Lay Off를 시킬 경우 반드시 Unemployment Insurance Benefit에 대한 설명을 해 주셔야 합니다.
UI Benefit의 Eligibility는 회사가 결정하는것이 아니고, 각 state 정부가 결정을 하므로, 퇴사시 회사에서는 정보만 제공해 주면 됩니다.
CA의 경우 별첨 참고하세요.
** 상기 내용은 무단 복제를 금합니다.
** 상기 내용에 따른 모든 Liability는 본인에게 있음을 알려드립니다.
** Counsel은 법률 자문이 아닙니다. 따라서 소송에 관련된 건은 전문 변호사와 상담하시는것이 좋겠습니다.
** 추가 질문이 있는 경우에는 아래에 댓들을 달아주시면 회신드리겠습니다.
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| 16 | Evaluation Form - 360 degree | HR Consultant | 2012.02.18 | 1420 |
| 15 | Confidentiality Agreement - Employee | HR Consultant | 2012.02.04 | 1694 |
| 14 | Calinfornia Exemption Worksheet | admin | 2012.02.04 | 1595 |
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| 12 | Separation Form | HR Consultant | 2012.02.04 | 1450 |
| 11 | Employee Payroll Deduction Form | admin | 2012.02.04 | 1490 |
| 10 | Direct Deposit Form | admin | 2012.02.04 | 1396 |
| 9 | Warning Form 2 | HR Consultant | 2012.02.04 | 1373 |
| 8 | Written Warning Form 1 | HR Consultant | 2012.02.04 | 1326 |
| 7 | Verbal Warning Form | HR Consultant | 2012.02.04 | 1388 |
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| 5 | Exit Interview - Sample Questions | admin | 2011.12.24 | 1681 |
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